望了一眼台下的员工代表，有男有女，有老有少，每个有脸上多多少少都有些菜色。
843厂已经拖欠了员工半年工资，大家的生活应该比较艰苦。
但苏秦发现，虽然身体状况不在巅峰，不过这里每个人的眼神里都充满力量，没有怨天尤人，更没有指责与悲观。
他们就像是一群等待号令的战士，哪怕战局不利，但只要一声令下，战士们依旧能拿起枪，一往无前的冲向敌人。
这里是843厂，是军工厂，这里也是部队的延伸。
下面的人，是工人。
也是战士。
面对这些工人，苏秦决定只讲重点，不说场面话。
“黄政委，毛厂长，客套的话我就不说了，咱们不搞虚的，直接进入正轨。”
“应该的，应该的，苏专员雷厉风行，不愧是从总装出来的红色子弟。”
所谓总装出身的红色子弟，这是苏秦目前的人设。
苏秦现在二十多岁的年纪是优势也是劣势。
社会中相处打交道的时候，人们本能还是信任岁数更大，经验更丰富的人。
苏秦的年纪在这方面是硬伤，用了些上不了台面的小手段。
“同志们，我是总装委派给843厂指导生产经营工作经济专员，我叫苏秦。”
‘啪啪啪’又是一阵掌声。
“已经耽误大家太久时间了，所以我长话短说。”
“这个会议，咱们就一个主题。就在今天，要把拖欠同志们工资的问题给解决了。”
不知为何，在苏秦发言的时候，所有人都有种莫名的感觉，台上这个看起来岁数不大的年轻人，形象却无比高大。
‘嗡嗡嗡，嗡嗡嗡’
苏秦话音刚落，整个会议室顿时炸开了窝，所有人的变得无比激动，保持了许久的良好会议纪律，被苏秦一句话就破了功。
苏秦面带微笑，将台下众人的表现尽收眼底，没有打断他们这期盼许久的喜悦。
黄政委和毛厂长相视一眼，也都从彼此的脸上感觉到了压力尽释的感觉。
眼见厂里员工们停不下来的样子，毛厂长生怕引起苏秦不高兴，立即出声呵止道：“干嘛呢，这是土匪窝子吗？会议纪律呢？优秀员工代表就这水平吗？”
众人渐渐冷静下来，会议室也重新恢复了平静。
“看得出来，毛厂长在厂里威望很高啊。”
“苏专员你可别挖苦我了，厂子效益不好，还不都是我这个管生产的厂长的失职。能够坚持到现在人心还没乱，那都是黄政委的工作做得好。”
“哪里哪里，我也只是做了该做的工作罢了。是同志们自己觉悟高，愿意服从上级领导的安排。”黄政委立即谦虚道，随即又接着说。
“苏专员，您尽管安排工作，我和老毛敢拍胸口向你保证，绝对带领工人们加班加点，保质保量的完成生产任务。”
苏秦挺意外，843厂的领导班子比他预想中的要好得多，感觉不管是厂长还是政委都挺有水平的。
如果这样的话更好，苏秦可没时间去处理乱七八糟的事情，眼前这两位感觉上是能干事情的人，能够帮自己节省很多的精力。
回过头，苏秦继续处理工厂的问题。
“车间的主任们都在吧。”
“都在都在，一共三个车间，主任和副主任都来了。”毛厂长赶紧将各车间的负责人引荐给苏秦。
人事方面苏秦暂时没有兴趣管理，他将几位主任点出来，为的是安排任务。
“几位主任，麻烦将工人师傅们组织起来，等会你们自个儿定一个先后顺序，到财务室外边集合。”
三位主任以及几个副主任听到苏秦交代下来的任务，又惊又喜。
和厂领导打了招呼以后，急匆匆的就离开了会议室。
负责财务的主管和分管副厂长带着手下也先行离开，他们将汇合银行方面的同志，核算清楚一共拖欠的额工资数额。
苏秦不担心843厂这边出现领空饷的情况，一是有来自银行系统的工作人员监督，二是有背景有关系的人早就离开了这摊死水。
还留在厂里的，都是老实巴交的，真正干事的人。
苏秦知道会议室里剩下的人恐怕现在也没有心思开会，索性宣布会议结束。
军马未动，凉菜先行。
皇帝也不差饿兵。
这些道理，苏秦还是懂的。
理顺843工厂财政问题花费的时间比苏秦预料的长了许多。
从厂长到车间工人，上百号人，都有不同程度工资拖欠的情况发生。
每个人都不一样，有些多达一年半载年，少的也有月余。
加上一些乱七八糟的账户还有些锱铢必较，狗屁倒灶的杂事。
整整用了三天时间，才结清了843厂的所有账务。
至此，苏秦拿出的80万基本只剩下了零头，大概就是还能支撑几天伙食费的程度。
看着账上的数字像流水一样哗啦哗啦消失，苏秦心里的压力也同时蹭蹭蹭的往上涨。
接下来四年，843厂一百多张嘴能不能吃上饭的担子，就全部压在苏秦一个人身上了。
同样的，苏秦重生以来最重要的一步能不能成功，也全都要看843厂这群伙计们的本事了。
双方此刻是一荣俱荣，一损皆损。
就像是一条绳子上的蚂蚱，出了事儿，谁也跑不了。
三天后，苏秦再次踏入843厂。
这一次，厂里几乎所有人都聚在门口，迎接这个解决了843厂经济危机的上级专员。
苏秦几天前在会议室里的表现早就传遍了整个厂区。
这个岁数看起来不大的小伙子，雷厉风行的作风让人不敢小觑。
他那不打官腔，直接解决问题的态度，更是让工人们心生好感。
在基层员工心里，看一个领导能不能干，不外乎三个特质。
一是能不能给大家带来更好的经济收益。
领导脾气好不好，手段高不高都无所谓，能不能带着大家赚钱，才是最重要的。
二是能不能承担责任。
凡是都躲在后面，各种黑锅不沾身，遇到麻烦就推诿的领导，没人会喜欢。
三是能不能解决麻烦。
区分哪个领导最能干的标准，就在于哪个领导最能解决麻烦
不管是来自上级的麻烦，还是来自下属的麻烦，能够将工作中，生活中层出不穷的问题全部抹平，这样的领导就是高水平的。
苏秦虽然年纪不大，但通过一次会议，就在843厂员工心理树立起了一个‘能干事’的形象。
在大门口迎接苏秦的注意是谁提出的已经不重要了，关键是大家真心实意的接受了这么个空降过来的经济专员，也相信苏秦一定会给843厂带来不一样的变化。