周一，南音直接把她重新写好的文案交给了总监。
这次总监没有先打开看，而是问了南音与上次相同的问题。
“这次给自己的文案打几分?”
上次是五分，总监连指导意见都没有给她，直接让她拿回去自己找问题。
那这次她修过之后的，肯定要比上次的好，评分也应该更高。
“八分吧。”
总监对南音给自己的这个分数还是很意外的，以他对南音的了解，他以为南音最高不会给自己超过七分，没想到她居然会说出来八分，可见她还是对自己这次的文案很有信心的。
“我知道了，你出去吧。”
总监连看都没有看一眼，就让南音出去了。
“总监，您不看一下吗?”
“你都这么有信心了，我自然也要给你一些信任。”
一个好的领导，就该给下属足够的信任。
“还有别的事情吗?”
南音还没有从总监给她的信任中回过神来，差点都忘记了自己来还有别的事要说。
“我周二到周四三天都有考试，所以得周五才能回来上班了。”
一周工作日五天，南音都已经请了三天的假了，周五那一天按理说也没有必要来了。
南音既然要请三天的假，总监自然也不会主动给她周五也放假，他就在请假条上签上了自己的名字。
徐曼看到南音高兴的从总监办公室走出来，她气的都牙痒痒。
现在看来靳南音已经不把她放在眼里了，明明是她交给她的工作，结果她完成也不给她看了，直接就送到了总监的那里，这么着急邀功吗?
她必须得想办法给靳南音一点教训才行。
徐曼一直在想办法刁难南音，放着外卖软件不用，非得让南音跑出去帮她买咖啡，拿着一厚摞的文件让南音去复印…
只要是折腾实习生的手段，徐曼能用的都想办法用了一遍，但是南音似乎完全看不出来徐曼在故意为难她，还是像之前一样听话。
而南音现在做的每一件事在徐曼眼里都是虚伪，她就认定了南音是那种表面上听她的话，实际上背后跑到上司面前邀功的那种人。
徐曼回家后也一直在想要怎么为难南音，还发微信给自己的好朋友问问有没有什么整人的好办法。
朋友也不知道徐曼为什么突然问这种事，突然让她想整人的法子，她也想不出来。
“你想收拾的是什么人啊?”
“公司的一个实习生罢了。”
想收拾一个实习生还不容易，想办法把她辞了不就可以了，眼不见心不烦，还永绝了后患。
“直接辞了呗。”
徐曼觉得这是一个好主意，只可惜她熟的那个人不能插手她们公关部的人事安排。
她突然想到了一个办法，只要让南音工作出了大纰漏，以她们总监的那个性子，肯定会把靳南音赶走的。
想到了好办法的徐曼高兴的差点一夜没睡着觉，等她第二天到公司的时候，发现南音根本就没有来上班，问过同事后她才知道南音请假了。