第二天,我们照常一起去上班,今天的事情或许比较多,因为上班的最后一天了,各种东西都要收尾。
账本、工程、合同各种东西都需要解决一下,老话说年尾的事情不要拖到第二年,不然不吉利。虽然我不是太信这些东西,但最起码要搞定自己手里的东西,不要拖拖拉拉的。
小东已经麻利的将手头的工作都结束了,今天去了只需要开几个会变好,不像我,这么多天都没有下手,所以今天的脑袋要爆炸。准备好开始工作吧!我只是希望,今天不要有什么乱七八糟的事情来打扰我就好了,现在我只想赶快放假,安安心心出去玩玩就好了。
今天整个工作的状态非常投入,因为我脑袋里想着的就是尽快完成工作,好能出去玩。今天的工作状态,甚至让我想起了我当年在公司做小职员时候的感觉,还真是令人怀念呢。
今天最后一天上班,让我惊讶的是陆铮也来了,答应了我的要求,来我们公司上班。工作就是顶替之前涂世雄的位置,不一样的是,我让他直接做了正职,之前的那个部门经理直接让他让贤了,不过我倒是给足了福利让他养老,他倒也没什么怨气。
至于让陆铮来我这里工作,小东没什么意见。小王倒是一个劲的给我献殷勤,以为是我特地照顾她,才把陆铮招揽过来的,不过也罢,有了小王拴着他,我谅他也不会在这里不正干。
还有就是我之前考虑的那个各个阶层中高领导的换血计划,我也有写出来,不过还没找小东商量,只是在电脑上面写了一个粗略的大致计划而已,年后的事情也不太着急。
关于陆铮的职务呢?我不仅让他做了涂世雄之前的工作,还让他同事负责公司人事的一些事情,比如说招聘什么的,因为我发现这小子在看人方面还是有一些造诣的,毕竟在国外漂泊那么多年,他要是没有这个本事,估计早就死在什么人手里了。所以这样以来我也比较放心。
当然,我还做了不少事情,其中有对公司的,也有针对一些员工的,当然,还有对影人的一些变革。
还有关于之前我安排的几个副经理人选,他们现在都在分管几个部门,我想对这些进行一下优化,今后小东直接管理他们四个,他们的事情全都交给小东,然后我这边直接对接小东。
然后再从下面选出几个机灵的人选,要年轻人,我想组建一个特别部门,专门处理一些公司房展方向的东西,有他们选出来各种议案,我来决定,这不仅大大减轻了我的工作量,还能优化一下在公司一些议题问题。选用年轻人,更是想让公司改变一下老旧的思想,让公司蜕变一下。他们算一个单独的部门,当然也可以看做是我的智囊团了吧?
最后一步呢?就是让影人里面,但凡是能拿得上台面的这些人,调进公司一部分,可以让我知根知底的人帮我做事,心里更放心些。
其次就是我对影人做出的一些计划,我想准备把跟着我干掉涂世雄的那十二个人安排一下,让他们将影人分为六个模块。
这六个模块有个字擅场的东西,每个模块有两个人负责,这些人也都按照自己的特长带领自己的队伍。有了他们办事,我更放心,也能大大减少像涂世雄这样的事情。
另外就是对影人的人员进行了一下优化,虽然现在我看了看人数已经达到了将近二百人,但质量终究是个问题。
那次涂世雄带来的几个人里面,虽说都是选入影人的,虽说也都是有些底子的,但终究还是达不到我的要求,所以要不惜代价精简人员,把一些边边角角的人员剔除,可以进一步培养的人员还可以留下。
最后一步,就是我对公司的改革了。这是一次技术革新,也是一次理念的革新。既然父亲把公司交给了我,让我去支配这么多的人力、物力还有资源,我肯定就要让他们更上一层楼才是。
公司改变以往的行为方式,采用阶梯式管理,一层负责一层,当然是绝对负责。每一个阶层的领导都是我和陆铮精选过后留下的,他们掌握着部门绝对的权力,因为在一些专业的事情上面,他们才是权威,所以他们有任免的权力,当然也要我的过问。
他们直接对接四个副经理,四位副经理则直接对小东负责,小东就是公司的最高决策者。这一点上我还是比较相信她的,我对这些东西一窍不通不说,还不太想管这档子事,一看就头疼。所以就有个名义上的董事长位置,也就足够了,另外我还有智囊团呢不是?
好了,看着我写在电脑屏幕上的东西,我有整理了一些细节,然后转发给小王,让她帮我把格式和细节扣一下,就发在公司的局域网上,让所有人知道我这个决定。
从现在开始,公司就要进入全新篇章!!!
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