毕总和罗总没怎么提问，但那位人事部的杨主管却显得很认真负责，从成天乐简历中一眼就发现了他的弱项——就是没有具体的公司管理经验，可能不符合那条“擅长企业文化建设和市场营销”的要求，于是问了一个很有意思的问题：“成先生，假如让你主管这个交易部，要知道我们的营业时间基本都在午夜，员工们平时与外界交流的机会不多，客户来了基本上也是各做各的艹作，时间久了，如何能让大家保持振奋的工作状态呢？如何能让你手下的员工忍受这种寂寞和枯燥的环境，还能更加认真的投入到工作中去？”
成天乐正聊得兴起呢，手臂一挥随口答道：“杨经理，你说的主要是工作中的心态问题——我们如何看待自己所从事的行业？他首先就要了解这个行业有没有前景，对每个人而言是不一样的，如果真能使未来变得更美好，就值得去努力。那么在员工的心态疏导上，要分步骤做好十二个方面的工作。”
杨经理微微一怔，很感兴趣的追问道：“十二个方面！哪十二个方面？”
成天乐侃侃而谈道：“首先是自信的心态，它一开始并不是对自己的信任，而是对工作本身的信任，在了解业务的前提下，相信这样的工作只要做的好，就能有发展，是人生的积累和财富。其次是重视的心态，最重要的就是重视自己，以一名成功人士的标准来要求自己，虽然现在还只是一名普通员工，但要时刻想到将来如果取得更大成就时，应该拥有什么样的素质？
第三是平常的心态，不论以前从事过什么职业，或者家庭背景与出身如何，要意识到每天都是从零开始的积累与收获，改变以往的惰姓和坏习惯，就从自己想到的时候做起。第四是求知的心态，这种求知并不仅仅是熟悉公司的业务、做好每天必须做的事情，还要主动了解更多。这并不是强迫自己去学什么，而是不论以后是否从事这个行业、或者为了能更好的从事它，都要在工作过程中学会对自己有利的东西。
第五是积极的心态，每个人的情绪是可以互相感染的。……第十一是不平常的心态，这与我刚才说的第三点‘平常的心态’并不矛盾，而是一个渐进升华的过程。要在平常中发现不平常，在看似单调枯燥的事物中投入心神发现的它的价值，了解到它能给你带来什么？而后遇到事情才能够思考更多，卓越者与平庸者的差异往往就在这么微小的地方。第十二是要有一种强烈的欲望，每天必须要做到某些事情，这也能带来心态上的质变……
以上这十二种心态上的疏导，有些是个人的调整，有些是员工互相之间的影响，但都可以通过企业文化建设、通过种种活动与培训、通过工作中的，那个给他打电话的陌生人也不可能知道。
毕明俊身边的副总罗剑锋并不知道老板是个妖修，他就是一个搞投资业务的，在该公司担任要职、拿着高薪和业绩提成，凡事当然要先听老板的意见。他已经从毕明俊那里得知，交易部总经理已经内定好了人选，名字叫成天乐，招聘广告就是按此人的条件写的。毕明俊还和他打了招呼，假如自己不在公司的时候那人恰好来应聘了，一定要将人录用。
毕明俊没和罗剑锋解释具体原因，但罗剑锋想当然的以为，成天乐可能是老板亲戚朋友家的孩子，或者是有关部门主管领导的关系户。所以今天这场面试只是走个过场而已，罗剑锋在这里只是做个样子，连话都懒得多问。但是人事部主管杨小姐却不清楚这些，所以她问得很认真，既然是面试总得像模像样，必须有人充当这种角色，这反倒给了成天乐小小发挥一把的机会。
眼看面试的结果差不多了，有点想打嗑睡的罗副总主动站起身来，与同样也站了起来的成天乐热情握手道：“年轻人，真不错！你完全符合这个职位的要求，希望你能好好干，为公司也为你自己创造更好的未来！能吸引到你这样的人才加盟，也是本公司的幸运。”
成天乐被顺利录用了，接下来就要谈工作合同的问题，毕明俊和罗剑锋都没有再露面，而是让不知情的杨经理带成天乐去细谈工作的要求和各种待遇。杨经理虽然没有挑出成天乐什么毛病，但也觉得领导当场就拍板未免有点太草率了，还有好几位应聘者没有面试呢！所以她谈合同的时候，本能的从公司角度出发，有些细节比较苛刻，与招聘广告上说的有些出入。
首先是待遇，杨经理又提到了试用期的问题，时间是半年，想给成天乐的薪水打个八折。成天乐却强调招聘广告上说的“年薪十万起”，杨经理给老板打了个电话，也就没有再坚持。细谈合同的时候，成天乐这才了解到每年这十万还不能全都拿到手里，每个月大概八千多点，扣了税和保险之后也就将近七千。
公司可以提供宿舍，交易部总经理在集体宿舍有单独的一间屋，假如他住宿舍的话，每月还要在工资里扣六百块钱。当然成天乐也可以自己出去租房，但这笔租金需要自己出。公司给他配一辆车，是黑色奔驰，各种保险手续公司已办好，但每月只报销六百块钱油费，多出来的需要成天乐自己掏。